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抓好基层规范化建设
黑龙江省绥棱县人武部根据新形势对国防后备力量建设的需要，狠抓基层武装部规范化建设的落实，取得了明显成绩。通过先行试点，规范程序，统一标准；集中培训提高专武干部业务素质和能力；采取“听、看、查、考、评”的方法进行全面的检查验收等措施，对加强基层武装部的规范化建设起到了促进作用。
着力提高训练质量
绥棱县人武部在提高机关军事训练中解决好“三个矛盾”，促进训练质量提高。一是解决了“时间不够用”的矛盾。人武部党委决定，各科在完成日常工作的基础上，利用剩余时间和课余时间组织机关人员训练。二是解决了“素质不平衡”的矛盾。组织了补差训练和针对性训练，并编成了传、帮、带小组，帮助干部提高能力素质。三是解决了“训练难保障的矛盾”。人武部成立了训练保障领导小组，积极协调地方政府配齐了个人训练器材，在硬件上保障了训练的经常性，提高了全员的训练质量。
充分发挥党小组作用
绥棱县人武部在开展科学发展观学习实践活动中，充分发挥基层民兵组织“小而多、多而广”的优势，以民兵连为单位组织学习的“最小单位”、开展活动的“最活抓手”。把民兵连党小组建设成为党员的活动组、支部的工作组、群众的服务组、邻里的协调组、致富的互动组，使党小组真正成为党组织与群众的“连心桥”，充分的发挥了组织的作用。
注重提高干部素质
省绥棱县人武部为提高干部队伍的建设质量，积极采取各项有效措施，在抓干部的素质培养是取得了较好的效果。该人武部每周利用一天时间集中对全体干部进行业务知识培训，每月组织一次有关业务知识的小考，每季度组织一次大考，并将考核成绩与个人的奖励、福利、晋职、晋衔挂钩，极大地调动了全体干部的学习积极性；该人武部邀请驻地学校专家、教授定期授课，还购买了业务知识书籍300余册，供大家在课余时间自学，每名干部的学习笔记均在5万字以上，使干部素质有了明显的提高。
绥棱县人武部政工科的邓立志同志是一名政工干部，很喜欢《东北后备军》，这本书陪伴着他在武装工作岗位上已整整四个春秋。他刚从作战部队来到人武部工作时，接受的第一项任务就是政委让他写一篇“新形势下如何抓好民兵政治思想教育”的理论研讨题目。对民兵预备役工作一窍不通的他，当时一下子就懵了，有种“老虎吃天，无从下手”的感觉，畏难情绪随之而来。政委看在眼里，对他说：“小邓，你刚来人武部工作，工作环境和性质与原来的部队有很大的变化，许多东西不懂，工作还要从头开始，《东北后备军》里的文章你要多看看，说不定会对你有很大的帮助。”从此，他跟《东北后备军》结下了缘，一有时间就读，它犹如一个朋友和他相依相伴，陪他度过了一个个日日夜夜。没多久，他就从这里面了解到了人武部工作的各方面情况，这部书教会他在最短的时间进入了工作角色。
几年来，这个老朋友依然在不断地关爱着他。如今邓立志同志已从军事科调整到政工科，成为一名政工干部。对《东北后备军》的偏爱更加让他更加欣喜若狂，积极写稿投稿，去年在该部新闻报道工作跃居军分区前列，受到军分区通报表扬。每想到这些，他就由衷地感谢《东北后备军》，他是在这里不断的学习，领导的教育才得以更加进步和个人素质的不断提高。 |